基本工资岗位工资和绩效工资都属于劳动者合法报酬的有机组成部门,具体的计算方法取决于用人单位的人力资源制度,用人单位依法支付给劳动者的工资不得低于当地最低...
基本工资、岗位工资应当作为计算加班费的基数,绩效工资如果是固定的,也应当作为计算加班费的基数,随着经济效益或者职工工作成效浮动的,不作为基数计算。劳动部...
计算方法:金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例)金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例)=工资×1%(个人交纳比例...
基本工资就是指岗位工资,1500,绩效300,1800包括四金在内,除掉后一个月1200.
事业单位基础绩效工资计算方法 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是17...
7个人的绩效总系数是6.5,每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2 所以系数是1.0的应该拿到不到770元,系数0.5的则是...
绩效工资指的就是根据绩效来计算的工资,一般来说工资的组成就是基本工资加上绩效工资共同组成的,比如说如果一个销...
一般公式是这样的:工资=固定(基本+岗位)+绩效。如果是10000(基准工资)=岗位工资(占比30%)+绩效工资(70%)=3000+7000 因此最低是3000,没有绩效工资。最高...
我目前大概的设计了一下公司各个岗位的绩效考核的标准,有量化的指标,也有定向的指标,但是老总并不是太满意,特别...
1、基本工资扣税:基本工资是固定的,按照个人所得税法规定的税率和扣除项目进行计算。具体的计算公式可以参考所在国家或地区的个人所得税法规。2、绩效工资扣税:...
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